Código de conducta
#Nuestro objetivo
People Things es el medio que hace los Recursos Humanos entretenidos y te ayuda a progresar en tu carrera profesional**.** Nuestra intención es proporcionar un espacio seguro para todos. No toleramos el acoso de los miembros de la comunidad en ninguna forma.
#Aplicabilidad y alcance
Este código de conducta aplica a todos los espacios de esta comunidad, incluidos canales públicos, canales privados, hilos, mensajes directos, salas de voz, secciones de comentarios y eventos en vivo, tanto en línea como presenciales. Cualquier persona que viole este código de conducta puede ser sancionada o expulsada de estos espacios a discreción de los administradores.
#Entorno seguro y acogedor
Esperamos crear un entorno en el que personas diversas puedan colaborar e interactuar de manera positiva. Ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear este tipo de ambiente incluyen:
Usar un lenguaje acogedor e inclusivo.
Ser respetuoso con los diferentes puntos de vista y experiencias.
Aceptar las críticas constructivas.
Centrarse en lo que es mejor para la comunidad en general.
Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad.
#Declaración contra el acoso
Esta comunidad no tolerará el acoso de ningún tipo. Ejemplos de acoso incluyen:
Comentarios ofensivos relacionados con el género, identidad de género y expresión, orientación sexual, discapacidad, enfermedad mental, neurodiversidad, apariencia física, estado de embarazo, estatus de veterano, afiliación política, estado civil, tamaño corporal, edad, origen nacional, origen étnico, nacionalidad, estatus migratorio, idioma, religión o falta de ella, u otros marcadores de identidad.
Comentarios no deseados sobre las elecciones y prácticas de vida de una persona, incluidos los relacionados con la comida, la salud, la crianza, las relaciones, el consumo de drogas y el empleo.
Asignación deliberada de un género incorrecto, uso de pronombres inapropiados o uso de nombres "muertos" o rechazados.
Imágenes o comportamientos sexuales gratuitos o fuera de lugar en espacios donde no son apropiados.
Contacto físico y contacto físico simulado (por ejemplo, descripciones textuales como "abrazo" o "masaje") sin consentimiento o después de una solicitud de detenerse.
Amenazas de violencia.
Incitación a la violencia hacia cualquier individuo o grupo, incluido alentar a una persona a suicidarse o a autolesionarse.
Intimidación deliberada.
Acoso, ya sea en línea o en el mundo físico.
Fotografía o grabación acosadora, incluidos los registros de actividades en línea con fines de acoso.
Interrupción sostenida de la discusión.
Atención sexual no deseada.
Patrones de contacto social inapropiado, como solicitar o asumir niveles inapropiados de intimidad con los demás.
Continuar con la comunicación uno a uno después de que se haya solicitado que se detenga.
Revelación deliberada de cualquier aspecto de la identidad de una persona sin su consentimiento, excepto cuando sea necesario para proteger a personas vulnerables de abusos intencionales.
Publicación de comunicaciones privadas.
Las bromas que se asemejen a lo anterior, cuentan como acoso incluso si están hechas de forma satírica o irónica.
Si tienes preguntas o inquietudes sobre estos temas, no dudes en enviar un mensaje a un administrador o pedir la oportunidad de tratar el tema con un moderador y voluntarios.
#No Spam
Este es un espacio para compartir, aprender y ayudarnos mutuamente, así que queremos mantenerlo libre de promociones y ventas. No está permitido hacer spam ni promocionar productos o servicios, ya que queremos que las conversaciones sean genuinas y valiosas para todos. Si tienes algo valioso que compartir, asegúrate de que esté alineado con el propósito de la comunidad y no con fines comerciales. Los administradores se reservan el derecho de eliminar cualquier contenido que viole esta norma y, en caso de reincidencia, podrían tomar medidas adicionales.
#Denuncias
Si estás siendo acosado por un miembro de nuestra comunidad, observas que alguien más está siendo acosado o tienes cualquier otra preocupación, por favor contacta a los administradores a través de [hola@peoplethings.media]. Si la persona que te está acosando forma parte del equipo de administración, no estará involucrada en la gestión o resolución del incidente.
El equipo de administración responderá a cualquier queja tan pronto como sea posible. Si no recibes una respuesta rápida (por ejemplo, si no hay administradores en línea en ese momento), por favor prioriza tu seguridad personal y bienestar, y considera desconectarte y/o contactar a los administradores por correo electrónico en [hola@peoplethings.media].
Este código de conducta aplica a los espacios de nuestra comunidad, pero si eres acosado por un miembro de nuestra comunidad fuera de nuestros espacios, también queremos saberlo. Tomaremos en serio todos los informes de buena fe sobre acoso por parte de nuestros miembros, especialmente los administradores. Esto incluye el acoso fuera de nuestros espacios y el acoso que haya ocurrido en cualquier momento. El equipo se reserva el derecho de excluir a personas de la comunidad en función de su comportamiento pasado, incluso si ocurrió fuera de nuestros espacios y hacia personas que no forman parte de esta comunidad.
Con el fin de proteger, nos reservamos el derecho de rechazar cualquier informe que creamos haya sido hecho de mala fe. Los informes destinados a silenciar críticas legítimas pueden ser eliminados sin respuesta.
#Proceso de aplicación
Cada informe de violación del código de conducta será tratado con seriedad y cuidado. Si la seguridad y protección de un miembro están amenazadas de manera inmediata, un administrador individual puede tomar cualquier medida que considere apropiada, incluida la prohibición temporal del infractor en la comunidad. En situaciones menos urgentes, al menos dos administradores discutirán la infracción y llegarán mutuamente a una respuesta adecuada, que será compartida con el infractor en privado. Cualquiera que sea la resolución que decidan, la decisión de los administradores involucrados en el caso de violación será definitiva.
Respetaremos las solicitudes de confidencialidad con el fin de proteger a las víctimas de abuso. A nuestra discreción, podemos nombrar públicamente a una persona sobre la que hayamos recibido quejas de acoso, o advertir de manera privada a terceros sobre esa persona, si creemos que hacerlo aumentará la seguridad de nuestros miembros o del público en general. No nombraremos a las víctimas de acoso sin su consentimiento explícito.
#Consecuencias
Se espera que los participantes que sean solicitados a detener cualquier comportamiento de acoso lo hagan de inmediato. Si un participante persiste en comportamientos de acoso, los administradores pueden tomar cualquier acción que consideren adecuada, incluida la expulsión de la comunidad y la identificación del participante como acosador ante otros miembros. A discreción de los administradores o a petición, se puede revisar cada caso de manera particular.