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En People Things trabajamos con empresas que actualmente están buscando un Recruiting manager con las siguientes características:


¿Te apasiona el desarrollo de talento y la gestión estratégica de recursos humanos?

En People Things trabajamos con diferentes empresas que actualmente están buscando un Recruiting manager. El candidato ideal será responsable de liderar las estrategias de reclutamiento de la empresa, supervisar al equipo de reclutamiento y garantizar que las vacantes se llenen con los mejores talentos en el menor tiempo posible.

Responsabilidades Principales:

  1. Desarrollar Estrategias de Reclutamiento:

    • Crear y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de alta calidad.

    • Analizar y mejorar los procesos de selección para garantizar la eficiencia y efectividad.

  2. Supervisión del Equipo:

    • Liderar, motivar y gestionar al equipo de reclutamiento.

    • Proporcionar entrenamiento y desarrollo continuo al personal de reclutamiento.

  3. Gestión de Proceso de Selección:

    • Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la integración del nuevo empleado.

    • Colaborar con los gerentes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de contratación.

  4. Relaciones con los Candidatos:

    • Mantener relaciones positivas con los candidatos, garantizando una experiencia de candidato excepcional.

    • Gestionar bases de datos de candidatos y mantener registros precisos y actualizados.

  5. Análisis y Reportes:

    • Realizar análisis de datos de reclutamiento y presentar informes regulares a la alta dirección.

    • Monitorear y analizar las métricas clave de reclutamiento para identificar áreas de mejora.

Requisitos:

  • Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

  • Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento

  • Habilidades:

    • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

    • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

    • Fuerte capacidad analítica y atención al detalle.

    • Conocimiento avanzado de técnicas de búsqueda de talento y herramientas de reclutamiento.

    • Proficiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).


Se ofrece:

  • Posición 100% remota con horario flexible.

  • Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.

  • Salario competitivo y beneficios atractivos.

  • Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

  • Participación en proyectos innovadores y desafiantes.

  • Política de equilibrio entre vida laboral y personal.


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