En People Things trabajamos con empresas que actualmente están buscando un HR Director con las siguientes características:

Responsabilidades:

• Alinear y definir la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio.

• Proporcionar asesoramiento en áreas clave como gestión del desempeño, desarrollo de talento, y compensación a otros stakeholders.

• Liderar iniciativas de cambio organizacional y gestionar la implementación de programas de desarrollo.

• People Analytics: Analizar datos y métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas y mejorar procesos.

• Fomentar una cultura organizacional positiva y apoyar la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión.

• Participar en la creación y revisión de políticas y procedimientos de RRHH para una compañía en crecimiento.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Se valorará positivamente un título de posgrado.

• Mínimo de 3 años de experiencia en un rol de HR Business Partner o similar.

• Conocimiento sólido de leyes laborales y prácticas de RRHH.

• Habilidad demostrada para trabajar de manera efectiva en un entorno remoto y gestionar múltiples prioridades.

• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.

• Capacidad analítica y experiencia en el uso de datos para tomar decisiones estratégicas.

• Proactividad, pensamiento estratégico y capacidad para influir en líderes de alto nivel.

• Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y plataformas de colaboración en línea.

Se ofrece:

• Posición 100% remota.

• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.

• Salario competitivo y beneficios atractivos.

• Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

• Participación en proyectos innovadores y desafiantes.

• Política de equilibrio entre vida laboral y personal.

• Posibilidad de trabajar como fractional (a revisar)